La Transition et après ?
L’assistance au recrutement de cadres executive !

On ne le répétera jamais assez ! Le management de transition n’est pas, sauf exception, un moyen à la disposition des entreprises pour tester un dirigeant expérimenté dans une situation tendue et le recruter ensuite en CDI. Une sorte de longue période d’essai plus ou moins musclée… Le management de transition n’est pas fait pour cela.  Même si de nombreux cadres continuent de penser que le management de transition est la solution à leur problème et que par le management de transition ils retrouveront un job en contrat à durée indéterminée (CDI)…

La mission de management de transition s’inscrit par définition dans un horizon de temps court…Quelques semaines à quelques mois…Dégagé de tous enjeux de politique interne, par définition indépendant, le manager de transition est dans l’entreprise pour agir et régler un problème précis. Par exemple remettre en place des fondamentaux d’une fonction… Dès que la situation est aplanie et le problème résolu le manager de transition a vocation à quitter l’entreprise.

Le dirigeant en recherche d’un CDI se projette dans l’entreprise sur un temps plus long (3 à 4 ans). Dans l’entreprise, les problèmes se succèdent. Un problème chasse l’autre…Le processus de recrutement d’un cadre dirigeant en CDI nécessite donc d’approfondir certains aspects de  son expérience ou de sa personnalité :

  • Connaissance intime du secteur d’activité (références dans le secteur, contacts chez des clients, fournisseurs, partenaires, etc.)
  • Capacité à faire équipe dans la durée avec l’équipe de direction (projets communs), à créer des alliances
  • Potentiel, capacité à moyen terme du manager ou du dirigeant à évoluer dans le groupe (international, niveau de responsabilité, taille des équipes gérées, etc.)
  • Valeurs communes (compatibilité avec les règles d’intégrité et d’éthique)
  • Etc.

Depuis 10 ans nous développons et fidélisons notre réseau (clients et anciens clients, prospects, partenaires, candidats, cadres dirigeants en poste ou en repositionnement, etc.). Parmi notre réseau nous comptons aussi beaucoup de commissaires aux comptes / grands cabinets d’audit qui nous indiquent régulièrement des candidats de valeur. De même nous gardons le contact avec les équipes de direction et les actionnaires des entreprises où nous avons effectué des missions (+ de 400 missions réalisées à ce jour).

Depuis 10 ans nous avons organisé plus de 300 manifestations (notamment petits déjeuners thématiques). Depuis 10 ans plus de 25 000 décideurs (dirigeants, financiers et actionnaires) ont participé à ces manifestations. Au cours de ces réunions ou séminaires plus de 5 000 dirigeants ont pris la parole pour témoigner de leur expérience et partager des bonnes pratiques.

Depuis 2008, à la demande de nos clients, nous avons, à partir de ce réseau qui compte aujourd’hui plus de 30 000 contacts qualifiés, aidé plus d’une centaine d’entreprises à recruter des cadres expérimentés en CDI dans des situations d’urgences.

Exemples de missions confiées par nos clients :

  • CFO zone Amérique du Nord pour un groupe industriel basé à Toronto
  • Trésorier groupe dans le secteur de la pharmacie
  • Directeur Général Adjoint dans le transport de marchandises
  • Directeur des Ressources Humaines dans une SSII
  • Directeur Financier Asie dans les produits de grande consommation basé à Singapour
  • Directeur Administratif et Financier chine pour un groupe de grande consommation
  • Directeur Industriel/ Directeur de site  pour un groupe industriel basé en Algérie
  • Contrôleur Financier pour un groupe parapétrolier basé en Angola
  • CEO filiale de groupe de grande consommation basé en Thaïlande
  • Cash Manager dans une entreprise de bâtiment
  • Contrôleur Financier secteur du Luxe basé à Paris et à Genève
  • Directeur des achats (activité textile/apparel)
  • Directeur de bureau/filiale (activité de services) au Congo Brazzaville
  • Responsable Administratif et Financier pour le Burkina, le Niger et la Côte d’Ivoire
  • Responsable du Contrôle de Gestion (activité industrielle) en Russie
  • Directeur Général (haute technologie) à Casablanca
  • Directeur des Opérations (centres d’appels) à Rabat
  • Directeur Financier dans la promotion immobilière
  • Directeur de site (logistique) en Lybie
  • Directeur Financier / Directeur du Centre de Services Partagés (Inde)
  • Directeurs Commerciaux SSII (responsables de gammes)
  • Directeur des Systèmes d’Information activités manufacturing
  • Directeur de la Stratégie dans des activités de retail
  • Directeur Général Afrique / Moyen Orient (groupe diversifié)
  • Directeur Général Financedans un gros LBO industriel
  • Directeur de l’audit interne pour un groupe de services
  • Responsables du recouvrement pour une Association / ONG
  • Directeur du Recouvrement et du Contentieux pour un groupe international
  • Directeur de l’Administration des Ventes Groupe
  • Responsable Administratif et Financier Italie (pharmacie)
  • Directeur Général filiale Espagne/Portugal dans le médical
  • Etc.

Beaucoup de ces missions concernaient des créations de postes.

Toutes ces missions ont été menées dans des délais courts (de 10 jours à 1 mois maximum).

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Contactez David BRAULT par mail à david.brault@objective-cash.com ou par téléphone au 06 07 78 70 87.
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