Espace Candidats / Propositions de missions

recrute

 

1) Idéalement, nous souhaitons tout particulièrement rencontrer des personnes avec des profils types suivants :

* Capital de départ

  • Avoir exercé au minimum 10 ans des responsabilités opérationnelles de management dans différentes entreprises (pas de mono expérience),
  • Avoir vécu et géré, au cours de son parcours professionnel, une ou plusieurs situations de changement ou de rupture (ie : ouverture de filiale ou d’usine, fermeture de site, crise de trésorerie, plan social, fusion acquisition, LBO, etc.),
  • Avoir conduit des projets transversaux (exemples : mise en place d’un ERP ou mise en conformité avec la loi Sarbanes Oxley, etc.),
  • Avoir une double expérience : Grands groupes, fonds d’investissements et PME/PMI,
  • Avoir géré des équipes multiculturelles et/ou des projets pluridisciplinaires.

 

* Envie et comportement

  • Etre motivé(e) pour s’impliquer personnellement, pour des durées variables, dans des entreprises traversant des situations complexes ou exceptionnelles de leur développement (changements, ruptures…),
  • Connaître les contraintes liées à ce type de situations pour les avoir déjà vécues et les accepter,
  • Avoir envie de « concret », de terrain, de retrousser ses manches sans a priori par rapport aux situations rencontrées,
  • Etre discret et respecter des règles très strictes de confidentialité, indispensables dans les situations complexes ou exceptionnelles de la vie des entreprises.

 

2) Durée des missions :

  • 4 à 6 mois en France et à l’étranger,
  • + si affinités.

 

3) Nos clients (Grands groupes internationaux et Fonds d’investissements) nous demandent actuellement :

flecheG Des profils de type ingénieur systèmes d’informations, pour mener à bien, dans des équipes pluridisciplinaires, des projets d’optimisation ou de remise à plat des systèmes d’informations.

flecheG Des parcours très internationaux (voire multiculturels), notamment des managers avec l’expérience de missions, d’une durée significative, dans les pays de l’Est, au Moyen Orient, en Afrique ou en Asie.

flecheG Des expériences très industrielles (sous-traitance automobile, aéronautique ou électronique, pharmacie, cosmétique) pour renforcer ponctuellement le management opérationnel et financier de plusieurs divisions de grands groupes et mener des projets de transformation.

 

4) Processus d’intégration à l’équipe des managers de transition d’Objectif CASH :

* Après avoir suivi avec succès les différents ateliers de formation et d’intégration d’Objectif CASH et notamment ceux concernant :

  • la déontologie d’Objectif CASH,
  • les procédures internes d’Objectif CASH,
  • la charte de communication et les valeurs d’Objectif CASH.

* Après avoir signé la Charte Qualité d’Objectif CASH,

Vous rejoignez une équipe de type « commando » pour mener à bien une mission opérationnelle ou un projet transversal.

Votre implication personnelle et votre esprit d’initiative sur le terrain sont des facteurs déterminants de votre réussite sur les missions et de votre succès chez Objectif CASH.

 

5) En résumé :

Objectif CASH, ce sont des femmes et des hommes de terrain, expérimentés, tournés vers l’action et les résultats pour renforcer vos équipes de managements et accélérer la réussite de vos projets.

 

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Vous êtes Directeur des Ressources Humaines ? Vous recherchez un Directeur des Ressources Humaines de Transition ?
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